Assistance au recrutement du personnel

Le lot n°1 couvre l’accompagnement au recrutement du personnel en CDI ou en CDD, cadre ou non cadre. Les prestations à assurer comprennent :

• Définition du poste :

  • Analyse du besoin et définition du poste.
  • Recherche de candidats par la parution d’annonces et des supports publics, en fonction du profil.
  • Ciblage des candidats potentiels.

• Sélection des candidats :

  • Entretien individuel, analyse du parcours, prise de référence, évaluation du potentiel, vérification de la validité des certifications, évaluation des compétences avec tests techniques et analyse comportementale à l’aide d’outils psychométriques.
  • Présentation des candidats les plus intéressants.
  • Aide à la décision.

• Suivi d’intégration :

  • Bilan et entretien réalisé au cours de la période d’essai.

L’acheteur se réserve la possibilité de demander l’assistance du titulaire sur tout ou partie des missions citées ci-dessus. Les titulaires devront fournir chaque année un bilan de leur activité et désigner un référent unique pour l’acheteur.