Accompagnement à la mobilité professionnelle des agents

Axe 1 — Mobilité externe

Accompagnement individuel d'agents identifiés au démarrage (dispositif portant sur jusqu'à 25 agents).
Entretiens individuels, analyse du parcours, avis motivé sur le projet de mobilité et proposition d'une méthode d'accompagnement individualisée.
Livrables attendus : rapport initial présentant la liste et les critères de sélection ; liste de candidats recommandés avec justification méthodologique ; rapports d'avancement intermédiaires et rapport final ; mémoire technique précisant méthodologie, intervenants et calendrier.

Axe 2 — Mobilité interne et formation

Accompagnement d'agents souhaitant évoluer en interne (jusqu'à 15 agents ciblés).
Entretiens, examen du parcours et du positionnement par rapport aux postes cibles, proposition de plans de formation adaptés (préférence pour formations publiques).
Livrables attendus : rapport initial listant noms et parcours de formation proposés ; rapports d'avancement ; rapport de suivi/ réussite des parcours ; liste finale pour inscription (ex. maximum 10 inscrits) avec règle d'occupation des postes (ex. maximum 2 candidatures par poste d'arrivée).

Exigences méthodologiques et livrables communs

Mémoire technique distinct pour chaque axe décrivant la méthode d'accompagnement, les étapes, les profils des intervenants, le calendrier de déploiement et la structuration des livrables ; la méthode proposée doit être validée avant la conduite des entretiens.
Rendus principalement dématérialisés selon le format demandé ; les livrables doivent contenir avis individualisés, justification des recommandations et éléments de suivi des parcours.
Respect strict des modalités de restitution et des jalons tels que définis dans le descriptif technique.

Tous les détails du marché

Gagnez du temps, toutes les infos des documents sont déjà analysées: cahier des charges, infos clés, budget, contact, etc

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